INTERVIEW
営業第2部 課長
和賀 美奈子
“手を挙げれば
チャンスをもらえる会社”
この会社は、いろいろな仕事を任せてもらえる土壌がありますね。手を挙げればチームに巻き込んでもらえますし、チャンスをもらえます。会社の規模としても顔が覚えられる人数なので、あちこちで会話がなされている身近なコミュニケーションから新しい仕事にもつながっているんだと思います。
何をやっているかはそれぞれが大体把握できていて、新たに中途で入っていただいても一人で放り出されるようなことはありません。
“女性に嬉しい福利厚生”
私は子どもが一人いるのですが、産前・産後・1歳までの育休※を取得し、小学校3年生になるまでは朝9時から夕方5時まで時短勤務をしていました。休みを取りづらいといったことはなく、チームからのサポートも厚くて大変助かりました。打ち合わせは社外社内問わず17時で終わるようにセッティングをしてくれましたし、残業が出てしまう時は上長からチームに通達をしてくれて、引き継ぎをしていただきました。もちろん、プロジェクトの時期や部署、クライアントによって差はありますが、サポートする体制は整っています。※育児休業は現在は最大2年までとなります。
“最後に”
会社がフレックスタイム制とフリーアドレスを採用しているため、柔軟な働き方も可能です。例えば、私はコアタイムを挟んで子どもの学校行事に参加するなど、以前より平日に参加できる機会が増えました。ご応募お待ちしています。
企画制作部 クリエイティブチーム
クリエイティブディレクター／
コピーライター
吉野 利幸
“クリエイティブの力で社会貢献”
私はこれまでに制作会社や広告代理店で、コピーライターやCMプランナーとして経験を積んできました。広告クリエイターとして集大成の舞台に選んだのが、京王エージェンシーです。
現在は官公庁や公共団体のクライアントを中心に、親会社である京王電鉄の案件も担当しています。京王エージェンシーは特に官公庁のプロモーション提案を得意としており、公共性の高いフィールドで社会貢献にもなるクリエイティブに挑戦できることが特長です。
また、担当ジャンルを限定するようなチーム分けは行っていないため、自分の強みを活かしながら、いろいろなジャンルの案件にチャレンジできます。
“裁量の大きさと
自由度の高さが魅力”
研修制度が充実しているのも特長です。クリエイティブスキルはもちろん、クリエイティブ以外の分野も含めた幅広いビジネススキルを磨いていくことができます。
さらに、一人ひとりの自主性が尊重される風土が根づいているので、個々の経験と能力に応じて大きな裁量を手にでき、自分のアイデアを形にするという、クリエイターならではの醍醐味も存分に味わえる環境です。
働き方の面でも裁量が大きく、テレワークも可能ですし、たとえばお気に入りの場所でリラックスしながら企画を練るなんてこともできます。
“最後に”
自由で、創造的で、進化できる。そんな環境が京王エージェンシーにはあります。
ちょっとでも興味が増した方は、ぜひお気軽にご応募ください。
営業第３部 課長代理
大久保 隆夫
“どんな人でも適応できる多様性”
短い時間、限られたスペースの中にメッセージを込め、人を動かす広告の力に魅了され、広告業界へ。新卒で求人広告の会社に入り、制作会社も経験しましたが、次第に仕事がルーティン化していき、新たなお客様との出会いや自身の成長を求めて、京王エージェンシーに転職しました。
京王エージェンシーは中途入社の方が多く、どのような人でも適応できる多様性があります。営業部ごとにカラーが異なり、営業3部は官公庁や公営競技などをクライアントに持つ部署ですが、恐れずに挑戦する行動力のある若手が多いです。そのおかげで私もポジティブな姿勢で仕事に取り組めていると思います。新規営業の場合、信頼を獲得するまでにすごく長い時間がかかります。その点、京王エージェンシーは京王電鉄のハウスエージェンシーでもあり、スタート地点から信頼が担保されています。「京王」の看板は、営業する上で非常に大きな武器だと思います。
“従業員を大切にする風土”
現在は、競馬案件を担当しています。未経験の業界なので難しさはありますが、競馬に詳しい若手からたくさん教わっています。逆に業界を問わない営業のスキルや知識を提供して、それを交換しながら進めています。これまでと大きく違うのは、1つの案件を1人で担当するのはなくチームで担当することです。案件の進捗や稼働を管理する立場となり、仕事の幅も広がりました。前職で新規開拓した家電メーカーともお付き合いが続いており、製品プロモーションを担当しています。もちろん前職の承諾を得た上ですが、フットワーク軽く業務を広げていけるのも京王エージェンシーの良さだと思います。営業3部では、部長・課長などの上長が案件の状況をきちんと把握していて、相談に乗ってくれたり問題に対処してくれたりするため、営業としてチャレンジしやすい環境にあります。また、労務管理もしっかりしており、従業員を大切にする風土があります。今後は、外部の協力会社と連携しながら案件全体をコントロールする力やディレクションする力を伸ばしていきたいですね。
“最後に”
入ってから学ぶことのほうが多いので、広告業界の基礎知識や営業の基本が備わっていれば大丈夫です。「中途採用は即戦力だから」と身構えずに、飛び込んできてください。
交通・メディア開発事業部
メディア開発・営業チーム
サブマネージャー
海沼 龍太郎
“失敗しても良いから
トライしてみなよ”
もともと交通広告メディアの営業をやっていまして、面接の際にそのスキルを活かして欲しいと言われ、この会社に中途入社しました。当然この会社のやり方や営業スタイルも分からなかったのですが、OJTで付いてくれた先輩が一回全体の流れを見せてくれて、それからは自分の得意なやり方を織り交ぜながら仕事に馴染んでいきました。
先輩が週1〜2回くらいで進捗を確認してくれたり、分からないことを聞くといつでも丁寧に教えてくれたのは、これまでの会社と比較するといい意味でカルチャーショックを受けました。
新しいクライアント開拓の際、念のため先輩に「このクライアントへ営業に行って良いでしょうか？」と確認を取りにいったら、「失敗しても良いからまずトライしてみなよ」と後押ししてくれました。もともと怯まずに営業に行くタイプだったので、さらにモチベーションが上がりました。
“自分の考えで売り込める
人間が必要”
親会社が京王電鉄ということもあり、安定していることは確かです。ですがライバル代理店に遅れをとらないように、どんどん攻めていくことが必要です。まだまだコロナウイルスの影響がある中、交通広告の売り方も変わってきています。あぐらをかくのでなく、積極的にアイデアを出して自分から提案するという売り方ができる人間がこれからは必要だと思います。
また、交通広告のような地域の広告の良いところは、反響を身近に感じられることですね。ある地域のお客様から新規のご依頼をいただいた後、少し経ってから私にお電話をくださり「お問い合わせが増えたよ！またよろしくね」とお褒めの言葉を直接いただきました。地域と密着したハウスエージェンシーならではの喜びが感じられるのも良いところだと思います。
“最後に”
面倒見が良い方が多いので、中途入社でもすぐ馴染めると思います。読んでくださっている皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。
※掲載の部署名や肩書き等はコンテンツ制作時のものです。
募集要項
営業職
- 雇用形態
- 正社員（3ヶ月間の試雇期間あり）
- 応募資格
-
- 広告代理店または関連領域において営業やプランニング業務経験がある方
- 高いコミュニケーションスキル
（社内外スタッフとの協業、クライアントへのプレゼンスキルに自信がある方） - クライアントに真摯に向き合い、クライアントの真の課題解決を行いたいという意欲をお持ちの方
- 歓迎要件
-
- チームの大小を問わずチームリーダーとしてのポジション経験がある方
- 勤務時間
-
- フレックスタイム制（コアタイム無）
- 推奨勤務時間＝実働8時間
- 給与・待遇
-
- キャリア及び経験を考慮の上、当社賃金規定による
- 通勤交通費全額支給
- 時間外手当別途支給
プランニング職
（SP・メディア・デジタル）
- 雇用形態
- 正社員（3ヶ月間の試雇期間あり）
- 応募資格
-
- 広告代理店または関連領域においてSP・メディア・デジタルいずれかの
プランニング業務経験がある方 - 総合広告代理店、ネット専業広告代理店、メディアレップ等でのプランニング経験がある方
- デジタル系プロダクションやPR会社等でWEBメディア業務や業務進行の経験がある方
- 高いコミュニケーションスキル
（社内外スタッフとの協業、クライアントへのプレゼンスキルに自信がある方） - 統合型の広告プランナーになりたい／ステップアップしたいという意欲をお持ちの方
- 広告代理店または関連領域においてSP・メディア・デジタルいずれかの
- 歓迎要件
-
- 各領域でチームリーダーとしてのポジション経験がある方
- 給与・待遇
-
- キャリア及び経験を考慮の上、当社賃金規定による
- 通勤交通費全額支給
- 専門業務型裁量労働制により、9時間働いたとみなされます
戦略立案型マーケター職
- 雇用形態
- 正社員（3ヶ月間の試雇期間あり）
- 応募資格
-
- 広告代理店、コンサルティングファーム、またはメーカーのマーケティングセクションにおいて
マーケティング戦略立案、マーケットデータ分析経験がある方（3年以上） - ブランド戦略、コミュニケーション戦略の経験がある方
- 広告代理店、コンサルティングファーム、またはメーカーのマーケティングセクションにおいて
- 歓迎要件
-
- 各領域でチームリーダーとしてのポジション経験がある方
- 給与・待遇
-
- キャリア及び経験を考慮の上、当社賃金規定による
- 通勤交通費全額支給
- 専門業務型裁量労働制により、9時間働いたとみなされます
クリエイティブディレクター／
アートディレクター／
コピーライター職
- 雇用形態
- 正社員（3ヶ月間の試雇期間あり）
- 応募資格
-
- 広告代理店や制作会社でアートディレクション、コピーディレクションの経験がある方
- クリエイティブディレクターを目指しており、クリエイティブ領域で5年以上の経験がある方
- WEBプロモーション、サイト制作、デジタル分野の経験が豊富な方
- 動画制作の経験もある方
- 給与・待遇
-
- キャリア及び経験を考慮の上、当社賃金規定による
- 通勤交通費全額支給
- 専門業務型裁量労働制により、9時間働いたとみなされます
全職種共通
- 福利厚生
-
- 各種社会保険完備
- 京王グループ共済組合加入
（グループ優待制度、保養所施設、各種給付金、その他レジャー・カルチャー補助） - 京王グループ従業員持株会制度加入
- 勤務地
-
新宿本社、その他
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、
年末年始休暇（12月30日〜1月3日）、
会社記念日（6月1日）、年次有給休暇、
保存年次有給休暇他
- 応募方法
-
希望職種を明記の上、必要書類を下記の宛先まで郵送にてお送り下さい。
必要書類
顔写真付き履歴書
携帯番号・Ｅメールアドレスを必ずご記入下さい。
職務経歴書
上記2点は書類選考に必須です。書類及び個人情報の記入項目に不足があった場合は、
応募を受け付けられない可能性がございますのでご注意ください。
クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライター職に応募される場合は、
ご自身の作品集も同封の上、お送りください。選考方法
書類選考に通過された方にのみ、次回選考のご案内をお送りします。
ご郵送頂いた書類は返却致しませんので、ご承知下さい。応募書類送付先及びお問合せ先
〒163-0867
東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル23階
株式会社京王エージェンシー 人事部 中途採用係ご注意
個人情報の取り扱いについて
応募を目的としてお送り頂きました応募関係書類は、弊社で厳正に管理の上、
採用目的においてのみ使用し、応募の秘密は厳守致します。
採用結果のお問合せについて
選考状況・選考に際しての評価基準・結果に関するお問合せにつきましては
一切お答えできませんので、ご承知下さい。
- 選考方法
-
書類選考 選考に通過された方にのみ次回選考のご案内を致します
↓
面接 複数回を予定しております（原則1〜2回）
↓
適性検査 （学力を測るものではありません）
↓
最終面接
↓
内定
京王エージェンシーで働く4つの理由
KAGの特徴
私たちは、クライアントに真摯に向き合い、
本質的なコミュニケーションを
生み出していくこと、
そして社員が目標を持って、
気持ち良く働ける企業を目指しています。
そんな京王エージェンシーらしい
特徴を紹介します。
本質的なアイデアで勝負する
総合広告会社
常に新しいモノやコトが登場し、世の中が複雑化する現代において、クライアントが抱える課題やニーズも多様化しています。そんな中、京王エージェンシーに期待されているのは、クライアントの真の要望をちゃんと汲み取り、価値のあるコミュニケーションに落とし込むこと。そのため、クライアントに親身に寄り添い、最善の提案をすることを大切にしています。それだけでは、ありません。目的に応じたメディアプランニング、心にちゃんと残るクリエイティブの模索、人の導線を意識した空間作りまでも、京王エージェンシーがお手伝いできる領域。社員ひとりひとりの信用と本質的なアイデアでトータルプランニングを行います。
グループの総合力を活かし
生活者に寄り添える
私たちは、京王グループの一員でもあります。京王グループとは、京王電鉄をはじめ、運輸、流通、不動産、レジャー・サービス、など5つの事業約50社から構成され、幅広い事業を展開しています。そんな京王グループの中で、広告会社としてコミュニケーション戦略を担ってきた私たちだから、消費行動の現場から得たリアルなノウハウを持っています。また、グループ各社を横断的に活用するプロモーションも可能。衣食住、レジャーなど生活動線上の様々なシーンで、生活者にアプローチすることができるのです。
安定の経営、だから、
挑戦もできる
京王エージェンシーは総合広告会社でありながら、媒体社としての役割を担っています。京王線の各駅や電車内スペースなどのKEIO MEDIAの販売によって、毎年確実に利益を出すことができています。そのため、安定した経営を実現。経営が安定しているということは、それをベースにさらなる挑戦ができるということでもあります。実際に、新しいメディアの開発やテクノロジーを駆使したコミュニケーション技術などに積極的に取り組んでいます。
本音で意見を言い合い、
本気で思いやれる仲間たち
京王エージェンシーの社員は約250人、全員が東京勤務。ですので、みんなの顔と名前が一致しています。お互いがお互いの強みを知っていて、信頼をできる仲間だからこそ、本音で意見を言い合い、ときにはぶつかり合いながら、価値のあるコミュニケーションづくりにワンチームで取り組んでいます。
FAQ
よくある質問
約1ヶ月〜1.5ヶ月を予定しております。
顔写真付きの履歴書、職務経歴書の2点をお送りください。
形式や記載事項は問いませんが、次回選考案内をする際に必要な携帯電話番号と、Eメールアドレスは必ずご記入ください。また、企画書等のご自身の経歴上でPRしたい資料も併せて同封して下されば、選考の判断材料とさせて頂きます。なお、選考に際して提出頂きました書類や資料等はお返し致しません。
現在のところ設けておりませんが、必要人員に達した場合など適宜募集を締め切る可能性がありますのでご承知下さい。
選考に通過した方にのみ、電話、メールいずれかの方法でご連絡を差し上げます。選考結果、評価基準等のお問合せにはお答えすることが出来ませんのでご承知下さい。
弊社の賃金・職位テーブルに則り、現在就業している社員と同様のキャリアパスを進んで頂きます。弊社では、中途採用で入社した多くの社員が管理職に就き、活躍している実績があります。全ての社員に、採用区分に関係なく活躍の場が設けられ、分け隔てなく成果を評価される風土が会社全体に定着しています。
希望する部署や今までの経験や得意分野と、人事施策、人員バランスを総合的に考慮した上で決定します。
当社ではキャリアアップ、自己研鑽支援、人材育成のために以下のような研修・支援制度を設けております。 研修制度 ▶社員の主要ステップにおける基本研修 ・職位別、階層別研修 ▶テーマ別基礎能力研修 ・京王グループ合同研修 ・企画書作成・セールスプロモーション等、実務に関わる研修 補助・支給制度 ▶自己啓発支援 専門性を高める必要が認められる場合、広告業界関連、通信教育など外部公開講座の受講を支援します。 ＜支援実績＞ ・コピーライター養成講座（宣伝会議主催） ・セールスプロモーション講座（宣伝会議主催） ・通信教育 等
WELFARE
福利厚生
京王エージェンシーは、2024年9月に「子育てサポート企業」として、厚生労働省の「くるみん」認定を取得しました。 「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートの充実した企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
【産前・産後休暇】【配偶者出産休暇】
【育児休職】【時短勤務】
【子の看護休暇】【介護休職・介護休暇】
産前・産後休暇
産前6週間・産後8週間の休暇が取得できます。
配偶者出産休暇
有給休暇が無い場合でも、男性社員は2日間の有休休暇が取得できます。
育児休業
子が満1歳になるまでを限度として休業が可能です。保育園に入園できないなどの理由がある場合は、子が満2歳になるまで延長が可能です。
時短勤務
小学校4年生終了まで1日最大2時間まで短縮して勤務することができます。
子の介護等休暇
子の病気や予防接種のほか、学級閉鎖や入園、入学、卒園式にも使用できます。当社では保存年次有給休暇制度※を適用することで「有給休暇」として運用しています。その場合、法律では小学校3年生までのところ、中学校3年生まで利用可能です。
※上記「休日・休暇」参照。保存年次有給休暇を保有している場合に適用。
介護休職・介護休暇
介護休職については、法律では通算93日間のところ当社は365日間です。介護休暇は、最大10日間/年を取得できます。当社では保存年次有給休暇制度※を適用することで、「有給休暇」として運用しています。
※上記「休日・休暇」参照。保存年次有給休暇を保有している場合に適用。
【東京西南私鉄連合健康保険組合】【京王共済組合】【京王グループ従業員持株会】
【KEIO共済マイファンド（拠出型企業年金保険）】
東京西南私鉄連合健康保険組合
東急、京王、京急の事業者が加盟する組織です。社員や被扶養者の健康診断の実施のほか、がん検診や人間ドックへの補助制度もあります。
京王共済組合
結婚などの祝金、傷病などの見舞金、特別医療金等が給付される制度が充実しています。また、「福利厚生倶楽部」（運営：（株）リロクラブ）のサービスが受けられ、京王グループ各社の施設や提携サービスなどもお得に利用できます。
京王グループ従業員持株会
毎月の給与と賞与（夏・冬）からの天引きで「京王電鉄」の株式が購入でき、長期の資産形成を助成する制度です。少額から加入でき、月々の給与および賞与時に会社から10%の奨励金が支給されます。
KEIO共済マイファンド（拠出型企業年金保険）
在職中に保険料を積み立て、セカンドライフに備える年金保険制度です。毎月の給与と賞与（夏・冬）からの天引きで、月払保険料1口（1,000円）につき3%（最大300円/月）を還付金として補助します。
