RECRUIT
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中途採用情報

募集要項

営業職
雇用形態 契約社員(1年間の有期雇用契約) ※正社員登用制度あり
応募資格 ・四年制大学卒業、またはそれと同等の能力を有する方
・広告代理店、または関連領域での業務経験が3 年以上ある方
歓迎要件 営業、AEとしての実務経験を有し、入社後即戦力として当社の業務に貢献できる方を求めています。
  • 新規開拓営業や競合コンペにより、アカウントを獲得した実績のある方
  • 最新のSP手法を用い、大規模なプロモーションを実施した経験のある方
  • 顧客の課題解決に向けて責任感を持ち、主体的に粘り強く取り組める方
以上の要件に当てはまる方、自信のある方からの募集をお待ちしています。
統合プロモーションプランナー
雇用形態 契約社員(1年間の有期雇用契約) ※正社員登用制度あり
応募資格
  • 実務経験3年以上
  • セールスプロモーションのプランニング経験のある方
※デジタル、メディア、イベント、キャンペーン、映像等のプロモーションのプランニングを行っていただきます。 情報の分析、戦略、実行計画までを企画立案するチカラを求めています。

営業職 / 統合プロモーションプランナー共通
給与・待遇
  • キャリア及び経験を考慮の上、当社賃金規定による
  • 通勤交通費全額支給
  • 時間外手当別途支給
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 京王グループ共済組合加入(グループ優待制度、保養所施設、各種給付金、その他レジャー・カルチャー補助)
  • 京王グループ従業員持株会制度加入
勤務時間 9:30 ~ 18:30
勤務地 新宿本社、その他
休日・休暇 週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇(12月29〜1月4日)、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇、保存年次有給休暇他
応募方法 希望職種を明記の上、必要書類を下記の宛先まで郵送にてお送り下さい。

必要書類
  • 顔写真付き履歴書 ※携帯番号・Eメールアドレスを必ずご記入下さい。
  • 職務経歴書
  • 志望動機書
※上記3点は書類選考に必須です。書類及び個人情報の記入項目に不足があった場合は、応募を受け付けられない可能性がございますのでご注意ください。その他、ご自身のPRとなる資料、職務経歴の参考となるようなものがございましたら、同封の上、お送りください。

選考方法
書類選考に通過された方にのみ、次回選考のご案内をお送りします。ご郵送頂いた書類は返却致しませんので、ご承知下さい。

応募書類送付先及びお問合せ先
〒163-0867
東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル23 階
株式会社京王エージェンシー 経営管理部 中途採用係 阿藤・山田
TEL:03-3348-8560

ご注意
※個人情報の取り扱いについて
応募を目的としてお送り頂きました応募関係書類は、弊社で厳正に管理の上、採用目的においてのみ使用し、応募の秘密は厳守致します。
※採用結果のお問合せについて
選考状況・選考に際しての評価基準・結果に関するお問合せにつきましては一切お答えできませんので、ご承知下さい。
選考プロセス 書類選考
※選考に通過された方にのみ次回選考のご案内を致します

面接
※複数回を予定しております

適性検査
Webテスト

役員面接

内定

FAQ

よくある質問

選考から内定までどのくらいの日数がかかりますか

約1ヶ月を予定しております。

応募に必要なものを教えてください

顔写真付きの履歴書、職務経歴書、志望動機書の3点をお送りください。 形式や記載事項は問いませんが、次回選考案内をする際に必要な携帯電話番号と、Eメールアドレスは必ずご記入ください。また、企画書等のご自身の経歴上でPRしたい資料も併せて同封して下されば、選考の判断材料とさせて頂きます。なお、選考に際して提出頂きました書類や資料等はお返し致しません。

応募に締め切りはありますか

現在のところ設けておりませんが、必要人員に達した場合など適宜募集を締め切る可能性がありますのでご承知下さい。

合否の連絡はどのようにきますか

選考に通過した方にのみ、電話、メールいずれかの方法でご連絡を差し上げます。選考結果、評価基準等のお問合せにはお答えすることが出来ませんのでご承知下さい。

契約社員から社員登用制度はありますか

原則、1年間契約社員として働いて頂きます。契約社員としての弊社での成果や実績を考慮した上で、正社員登用試験を受けて頂き、合格した方を正社員に登用するというプロセスを採っております。

契約社員からの正社員登用実績はどれくらいですか

2017年1月現在、多くの方が正社員登用試験に合格し、契約社員から正社員に登用され活躍しています。

正社員登用後のキャリアに、現在就業している社員との違いはありますか

.弊社の賃金・職位テーブルに則り、現在就業している社員と同様のキャリアパスを進んで頂きます。弊社では、中途採用で入社した多くの社員が管理職に就き、活躍している実績があります。全ての社員に、採用区分に関係なく活躍の場が設けられ、分け隔てなく成果を評価される風土が会社全体に定着しています。

配属部署はどのように決まりますか

希望する部署や今までの経験や得意分野と、人事施策、人員バランスを総合的に考慮した上で決定します。

福利厚生制度について教えてください

社員が意欲を持ち、安心して働ける環境づくりのため、以下のような制度を整えています。 | レクリエーション施設・保養所 | 諸手当 | 保険制度:社会保険完備・財形貯蓄制度・共済会・各種クラブ活動など | 健康診断制度:京王電鉄(株)診療所にて毎年、健康診断を実施 | 京王グループ特典

研修制度について教えてください

当社ではキャリアアップ、自己研鑽支援、人材育成のために以下のような研修・支援制度を設けております。 研修制度 ▶社員の主要ステップにおける基本研修 ・職位別、階層別研修 ▶テーマ別基礎能力研修 ・京王グループ合同研修 ・企画書作成・セールスプロモーション等、実務に関わる研修 ▶海外研修制度 海外の最新情報と異文化に触れ、グローバルな視点を養うための海外研修制度を導入。 ▶国内研修制度 当社のビジネスと関連のある話題の施設やスポットにてセミナーを開催。 補助・支給制度 ▶自己啓発支援 専門性を高める必要が認められる場合、広告業界関連、通信教育など外部公開講座の受講を支援します。 <支援実績> ・コピーライター養成講座(宣伝会議主催) ・セールスプロモーション講座(宣伝会議主催) ・通信教育 等