RECRUIT
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福利厚生


京王エージェンシーは、
社員が安心して十分に能力を発揮できるような
職場環境を目指しています。

京王エージェンシー独自の福利厚生

スキスキスイッチプロジェクト

2017年8月から始まったこのプロジェクトは、社員みんなの気持をポジティブな方向に切りかえるスイッチとして発足しました。会社を面白くする計画や、社員をワクワクさせる施策を、次々にスイッチオンしていく活動です。職場が好き、社員が好き、仕事が好き、だから会社が好きになる。もっと自分が好きになる。そんな明るいムーブメントが生まれ、京王エージェンシーが盛り上がっていくことを目指しています。
これまで「自分への投資に関する費用助成制度新設」(最近話題のエンターテイメント施設を体験、マラソンに挑戦等)、「リフレッシュスペースの設置」などの施策を行いました。

その他の福利厚生

休暇制度

01年次有給休暇

勤続年数と出勤率に応じて、年次有給休暇が付与されます(1年以上勤務すると最大11日付与。以降1年ごとに1日増え上限20日)。また、半日単位でも取得できます。


02保存年次有給休暇

年次有給休暇は2年間を過ぎると保存年次有給休暇となり、最大40日まで保存することができます。傷病疾病のほか、家族等の看護、研修、ボランティア活動、子あるいは孫の学校行事等への参加、私生活の記念日、不妊治療などに利用可能です。


03その他休暇

結婚休暇、忌引休暇等のほか、出産・介護に関する諸制度を備えています。

東京西南私鉄連合健康保険組合

東急、京王、京急等の事業者が加盟する組織です。保険料社員や被扶養者の健康診断の実施のほか、がん検診や人間ドックへの補助制度もあります。

京王共済組合

結婚などの祝金、傷病などの見舞金、特別医療金等が給付される制度が充実しています。また、提携する「福利厚生倶楽部」(運営:㈱リロクラブ)のサービスが受けられ、京王グループ各社の施設や提携サービスなどもお得に利用できます。

インフルエンザ予防接種

希望する社員は、自己負担無しで接種を受けられます。

京王グループ従業員持株会

毎月の給与と賞与(夏・冬)からの天引きで「京王電鉄」の株式が購入でき、長期の資産形成を助成する制度です。少額から加入でき、月々の給与および賞与時に会社から10%の奨励金が支給されます。

KEIO共済マイファンド(拠出型企業年金保険)

在職中に保険料を積み立て、セカンドライフに備える年金保険制度です。毎月の給与と賞与(夏・冬)からの天引きで、月払保険料1口(1,000円)につき3%(最大300円/月)を還付金として補助します。

財形貯蓄

決めた金額を給与や賞与から天引きして、事業主が取扱金融機関に払込みを行います。一般財形(用途が決められていない)、住宅財形(住宅取得・増改築等の費用に充てる)、年金財形(積立金額を年金形式で分割して受取ることができる)の3種類があり、年間積立額の5%相当額(上限3,000円)を奨励金として補助します。

永年勤続表彰

勤続満25年および勤続満15年を迎える社員に、旅行および休暇や記念品などを支給します。

業績表彰

年度の上期・下期に活躍した社員を表彰し、賞金を支給します。

子育て、介護支援

休職・休暇制度

育児休業、病気等による子の看護休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休職、介護休暇制度を整備しています。

時短勤務

小学校4年生修了まで 1日最大2時間(実態を確認中)まで短縮して勤務することができます。

※いずれも男性・女性とも利用可能な制度です。
また当社の就業時間は9:30~18:30ですが、遅めに出社する、または早めに退社できるシフト勤務制度も導入しており、社員が細かな都合に合わせて働けます。

教育制度

教育制度

入社前・入社時研修や年次研修、管理職研修のほか、担当業務に応じた専門知識・スキル習得のための研修やカンファレンス等に参加しています。

受講講座例:宣伝会議・日本広告業協会・日経広告研究所等の主催講座、アドテック
京王グループ ビジネススキル研修、海外・国内研修

自己啓発支援制度

社員の自己啓発を支援するため、実務上必要な専門講座の修了者には奨励金として上限10万円で受講料の50%を補助します。